2月15日消息，在昨日情人节男女之间互赠礼物的同时，国内互联网生态福利平台面向大众发布了一封情书，标题为“2022 在宜起”，号召企业建设有温度的职场，以员工体验为重。

对于宜员科技各位可能比较陌生，这家企业成立时间并不长，2017年才诞生，致力于提高企业人力资源管理能效，建设数字化健康的管理体系。短短几年时间，宜员科技已为数万家企业、数百万员工提供了服务。

在许多人的固有印象中，企业的管理层与普通员工似乎存在矛盾，管理层总是想着如何压榨员工，获得更高的利益，员工则总想着该如何摸鱼混日子，避免被吸血。在往年，这种情况并不少见，毕竟企业家不是慈善家，大家出来混日子，谁不是为了赚钱。

时至今日，越来越多的企业意识到提高员工的工作效率，远比费劲心思压榨员工要可靠。那么怎么样才能提高员工的效率呢，最简单的方案就是为员工提供舒适的工作场景、人性化的管理措施，以及符合员工预期的薪酬待遇。

在员工福利保障方面，外企普遍做的比国内企业更出色，就拿佳能举例，前段时间关闭中国工厂，给员工发放的离职补贴就让人羡慕不已，甚至某些不怀好意的媒体认为这是“恶意补贴”。

近期国内又曝出了互联网企业通过“行为感知系统”监控员工的事件，面对网友的指责，该系统的开发者深信服科技股份有限公司表示，系统合法，而且国内很多互联网公司在用。这项系统可以记录员工的网络行为，计算员工是否存在离职倾向，避免公司人才流失。

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小雷认为，与其用这种方案监控员工，倒不如学习外企，将员工福利提上来。作为国内首个集文化、福利、健康等数字化解决方案为一体的员工体验平台，宜员科技“知-信-行”方案已经帮助许多互联网企业提高了人才留存率。

一个企业想要健康发展，就必须不断提升员工福利，想要依靠高压手段压榨员工，在民智未开之时或许可行，但绝对不是长久之策。更何况这几年年轻人都在传播佛系文化，原因就是他们认为自己的工资与付出不对等，企业再不抓紧时间提高福利，那就等着员工一批批离职吧。