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该组织在《建筑潜水》 (ConstructionDive)的一份声明中表示，博玛的部分论点取决于与其建筑物中代表服务工人的工会达成的集体谈判协议。博马说，这包括他们所雇用的工会工人的医疗保健、保险和退休储蓄计划，这表明他们在集体谈判协议中的精心努力可能会受到新立法的影响。
BOMA/芝加哥执行副总裁迈克尔？「为了保障我们与职工会3354 《劳动关系法》进行集体谈判的权利，有必要取消这些条款。
这项法令在8月份获得了芝加哥市议会的一致通过。芝加哥的Lori Light foot第一次在前RahmEmmanuel的领导下站在法律的立场上，将法律作为更好地支持工薪家庭的一种手段。这项规定仅限于每小时收入低于26美元的工人或年收入超过5万美元的受薪雇员。
旧金山、埃默里维尔、加州、纽约、费城和西雅图也实施了类似的法律。它们也在阿肯色州、乔治亚州、爱荷华州、俄勒冈州和田纳西州生效。
大多数公平工作周法律适用于零售和快餐公司，包括兼职和季节性员工。这些法律旨在通过诸如反“clopen”要求的安排来帮助员工维持他们的时间表和预算，反“clopen”要求防止工人在某个晚上关闭某个位置而在第二天早上打开它。
