5月17日消息，据财联社报道，微软CEO萨蒂亚·纳德拉在本周一宣布，考虑到当前不断加剧的通货膨胀，以及劳动力市场的需求紧缺，微软将在9月1日起给员工涨薪，通过增加股票奖励和绩效奖励的方式来提高员工收入。

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微软发言人在电子邮件中指出，公司对工资预算几乎翻了一倍，年度股票奖励也至少增加25%，将针对职业生涯早期到中期的员工进行涨薪。同时，对于处于67级及以下级别的员工，主要是指除总经理、副总裁及高管以外的其他职位，年度股票奖励也会增加25%。

也就是说，公司高层无法享受到本次加薪，毕竟他们的收入本来就很高。微软本次涨薪主要对象是中下层的打工人，综合来看，年薪翻倍应该问题不大，真的太令人项目了。

除了微软，亚马逊在今年2月份也宣布了涨薪计划，将美国员工的基本工资上限提高到35万美元，相比之前的16万美元翻了一倍以上。针对不同岗位和资历，员工的基本工资涨幅在3%~60%之间，并且还有另外的股权奖励。有亚马逊的软件工程师透露，其涨薪幅度高达90%，同样是令人羡慕的数额。

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作为对比，另一家科技巨头的待遇就没那么好了。谷歌在1月份时拒绝员工的涨薪请求，表示不会自动调整工资以应对通货膨胀。但是，谷歌却将四名高管的年薪从65万美元提高到100万美元，以鼓励他们突出的业绩贡献。此举引发员工们的强烈不满，造成会有不少员工选择离职跳槽。

目前，美国的通胀率达到8.3%，创40年来新高，美国民众不仅要应对爆发的新冠疫情，还要承受高昂的物价，生活成本全面增加。美国劳工统计局数据显示，美国已进入到“大辞职”时代，去年11月有452万人辞职，辞职率达到2000年以来新高。全美空缺岗位达到1090万，但愿意参加工作的工人却在减少。

面对美国目前的市场环境，有钱的选择提前退休，没钱的想着跳槽涨薪，公司只能不断提高薪资待遇来留住这些员工。与国内相比，打工人不仅不敢奢望涨薪，还得保持工作热情，否则不知道什么时候就会被公司毕业了。同样是打工人，差距真的太大了。