作者：Hernanderz 监制：罗超

席卷硅谷的裁员潮，还没有结束的意思。新一轮裁员的主角，似乎终于轮到了谷歌。根据CNBC的最新报道，一直以宽松工作氛围和员工关怀著称的谷歌突然收紧绩效考核标准，不少员工将被打出低绩效评级。

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在谷歌内部，这一项改革代号为谷歌审查与发展计划（GRAD），将面向全体员工展开。据CNBC爆料，谷歌是在近期进行的内部会议上宣布调整绩效审核规则的决定，出席会议的高管也详细解释了新规则的具体变化。

其中，约有6%的全职员工可能被打出较低评级，比改革之前上涨整整三倍。与此同时，获得最高绩效评级的员工比例也将从之前的27%下调至22%。

绩效降级不仅会关系到员工的奖金和福利，甚至会和末尾淘汰制联系到一起。正因如此，这项改变让人担心谷歌将步亚马逊、Meta等大厂后尘，迎来新一轮大裁员。

虽然不像Meta、亚马逊等同行那么高调，但谷歌收紧绩效考核甚至裁员都并非毫无征兆。

在12月10日举行的全员大会上，谷歌CEO桑达尔·皮查伊就被问到是否会进行裁员。皮查伊当时的回答显得相当暧昧，并未向员工作出任何保证，只表示“未来很难预测”。与此同时，皮查伊还暗示谷歌会对旗下的各项业务进行调整，聚焦在重点项目上。

“我们确定要做的事情是合理安排优先事项，以便更好地应对经济风暴的袭击。”

而对于绩效考核规则的调整，谷歌首席人事官菲奥娜·西柯尼也曾作出过解释。西柯尼认为，创建新的标准是希望员工明白自己的表现和公司期望是否存在差距，并希望员工能引起重视。

不过对于这项改革计划，谷歌内部仍存在许多争议。也有部分员工向媒体爆料，西柯尼本人向高层承认新考核规则运行并不顺畅，但坚持改变是必要的。

当然，考核规则改革并不一定意味着谷歌会裁员。真正左右高层裁员决定的，始终是业绩。

不幸的是，从最新财报来看，谷歌的表现确实不容乐观。研究机构Insider Intelligence的最新报告也指出，今年年底谷歌和Meta在美国数字广告市场的份额之和将降至50%以下，创下2017年以来的最低纪录。

不过谷歌的员工也不需要太过担忧，毕竟比起节流，谷歌对开源似乎更加上心一些。谷歌广告业务主管就在近期表示，公司正努力开发电商广告和隐私优先广告业务，希望摆脱增长焦虑。

在互联网寒冬之下，谷歌的日子当然不会好过。但比起亚马逊、Meta，至少前者还没有走到大裁员这一步。尽快寻找后路，或许是谷歌抵御大环境冲击的最后希望。